Каждая страна в ЕС по-разному регулирует больничные отпуска и больничные выплаты. В Германии работодатели по закону обязаны выплачивать работникам, находящимся в больничном отпуске в Германии, полную заработную плату в течение как минимум шести недель, если их болезнь длиться в течение этого периода времени.
Тем не менее, сотрудники должны проработать как минимум четыре недели до болезни, чтобы иметь право требовать свою зарплату за шестинедельный период. Если болезнь продолжается более 3 дней, требуется подтверждение нетрудоспособности от врача с указанием самой нетрудоспособности и ее продолжительности.
Больничный в Германии: после шести недель
После 6 недель «Krankengeld» (фонд медицинского страхования) выплачивает больничные и пособия в размере 70% от обычной заработной платы, но не более 90% от чистой заработной платы, если он находится на больничном в Германии. Застрахованный работник может получать пособие по болезни в течение максимум 78 недель (в течение трех лет) за любую нетрудоспособность, вызванную той же болезнью или инвалидностью, считая с первого дня болезни.
Работающие родители также имеют право на получение больничных для ухода за своим больным ребенком или детьми в возрасте до 12 лет. Отдельные сотрудники могут взять по 10 рабочих дней на каждого больного ребенка, но не более 25 дней в год. Родители-одиночки получают немного большее пособие с 20 рабочими днями и до 50 дней в год.
Больничный в Германии: Pflegezeitgesetz
Германия также внедрила «Pflegezeitgesetz», также известный как «Закон о времени ухода за семьей», согласно которому сотрудники могут брать неоплачиваемый отпуск максимум до десяти рабочих дней для ухода за близкими родственниками в экстренных случаях. Эти десять дней также можно использовать для организации ухода за близкими родственниками.
В организациях, в которых занято более 15 работников, может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 6 месяцев, если они берут больничный в Германии. Заявления о таком отпуске должно быть подано как минимум за десять рабочих дней. Работникам также гарантируется возвращение на работу после ухода в неоплачиваемый отпуск.